Трудовая миграция

[Lumen]

Напомнить сколько тех же поляков на зароботках в Германии?

2013 год. - Из 2 млн поляков, находящихся заграницей, около 1,5 млн, то есть более 70 %, - в возрасте до 39 лет. Такие данные Главного статистического управления Польши представлены в сегодняшнем номере «Жечпосполитой». По мнению демографа Кристины Иглицкой, нехватка молодых людей означает для государства замедление экономического роста, снижение уровня потребления, меньший потенциал развития и более высокие ставки отчислений на социальное страхование. «Это также означает меньшее количество переломных идей, разработок, предприятий с творческой составляющей, меньше инноваторов», - добавляет экономист Варшавского университета Лукаш Хардт.

2014 год. - 500 тысяч поляков в прошлом году уехали из Польши в другие государства Европейского Союза, что является самым высоким показателем за последние шесть лет Об этом сегодня пишет польский Dziennik Gazeta Prawna, называя эту ситуацию ”эмиграционное цунами”.

2016 год. - Согласно отчету компании Work Service, 1,5 млн поляков приняли решение уехать работать за границу. В отчете «Трудовая миграция поляков» также говорится, что почти каждый пятый поляк думает о трудовой эмиграции. Это четыре миллиона человек, то есть 19% активных и потенциальных участников рынка труда в Польше. По сравнению с осенью 2015 года, этот показатель вырос на 4%.

2017 год. - Количество поляков, которые выезжают за границу на ПМЖ, систематически растет. Они ищут счастья во все более отдаленных странах. На протяжении последнего полугодия в стране наблюдается беcпрецедентная на уровне региона, а даже и всего континента миграция поляков, направленная в первую очередь на страны Западной Европы.

Но, заметьте, никто не бьет в колокола и не кричит, что Польше скоро будут кранты как это наблюдается у нас

[rvyt]

У нас в Закрпатье,Заводов нет,основные предприятия магазины и рынки,работы нет а та что есть это крохи.Я понимаю что сытый голодному не верит,но и при прежней власти наш край не блестал Заводами и фабриками,а то что осталось в наследие раскупили торгаши и сдали в металолом.

[Sanek]

наш край не блестал Заводами и фабриками

Имхо ваш край и раньше промышленным не был... Да и ваапще это общемировая тенденция... Все стоящие заводы и фабрики уже давно в Китае

[Рост76]

Sanek, заводы и фабрики были и уголь добывали, да вот беда распилили все, а что осталось просто разорили оставив людей сам на сам, в 90-е незря показывали как учитель или инженер на базаре больше зарабатывал чем на ставке, и программа в те времена политики была другая.
Счас не так много заводов новых построили, в основном купи продай и частные фирмы. Не помню какой завод построили за последних пять лет с рабочими и персоналом к примеру на 2 000 рабочих мест. Отсюда и все миграция.

[Александр Сергеевич Перижняк]

Сирии и Конго

эти могут поехать добровольно принудительно когда окончательно наосточертят европейцам будут их ссылать к нам и доплачивать. одна из версий.

не едут ни на зароботки,ни на ПМЖ в Свободную,Незалежную,Соборную,Европейскую,Богом данную Украину??

кагбе зарплаты не те условия труда аналогичные. обещают золотые горы платят три копейки.

больницы строятся,

больницам хана. Киев отказывается давать субвенции на медицину на местах значит больницы будут закрывать а людей выкидывать на улицу. вот мне чтобы устроится в медицине нужно платить за более-менее нормальную работу и где гарантия что через год другой меня не уволят из за медреформы...та ну к черту.

[Александр Сергеевич Перижняк]

новая почта отзывы сотрудников
пашем как проклятые,людей не хватает,задерживаемся по 2 часа бесплатно пашем,никто не хочет идти на нп работать,приходят и быстро скисают,болеют или не не выдерживают,тупо какие то идиоты приходят и то им рады,поостовалось процентов по 50% людей,выжимают все соки с нас,обещают повысить зарплату,относятся как к вонючим рабам каким то,ни поесть ни в туалет не успеваешь,как только говоришь,что увольняешься сразу таким хорошим становишься.Разгружаем машины на отделении уже после закрытия,уже реально как зомби думаешь что скоро вырвешь что нибудь от постоянных тяжестей.Говорят что терминалы Киева и Днепра посыпались,я понял что там уже совсем дела плохи,в Запорожье 7 грузчиков на терминале ушли,в Энергодаре целое отделение ушло,я понял это повсюду такое.Люди хамят не довольные,груза тьма,даже выдать нормально им не можем,тоже им хамлю,не знаю выхода нет,хоть самому увольняйся.Всем уже реально это надоело,не компания а какой то с...ный бомжатник,по коллективному договору и обед есть и до 18.00 работать должны,ага сейчас,жрем чуть ли не на ходу и пашем до 22.00!!!Люди обходите стороной новую почту,лишняя упаковка,завышенная цена и отвратительное настроение Вам гарантировано!!
ПЛЮСЫ:

ЗП без задержек, уровень вполне соответствует, оператор на неполное рабочем дне (4 часа) — 5000 грн.

ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ:

Отвратительное руководство на отделении, которое постоянно ни к чему не имеет отношение, регулярные недостачи в сейфе делятся на всех операторов, хотя их можно исключить, если старший кассир пересчитывает все кассы в конце смены и сейф, а не пытается закрыть отделение за 5 мин и скорее свалить домой, рабочий день по факту 5 часов, из которых оплачиваются 4 — час на перекуры и туалет (для сравнения, у операторов, которые работают полный день 9 часов так же час не защитывается, при этом у них обед мин 20–30!, чего нет у оператора неполного дня). Руководитель не показывает ни табелировку, ни платежку, не может организовать слаженную работу сотрудников на отделении. Проблему вижу конкретно в некомпетентности руководства низшего звена, то есть КВ.
Водитель экспедитор
ПЛЮСЫ:

Начнем сразу с минусов, так как плюсов нет. 1. Собеседование — позвонили, пригласили на собеседование, все вроде уточнили, но вот адрес куда нужно подъехать назвали не верный, в итоге 20 минут искал по улице Тбилийская 7-й дом, которого нет (хотя по карте есть) В итоге выкрутился сам, нашел офис. Зашёл в офис, попросили подождать (очередь) ждал не долго, стоя в офисе, стульев нет. Наконец то меня приняли, после того как я показал все документы, трудовую, военник и т. д. ответил на ряд вопросов, и рассказав о том где и как я работал до этого, мне дали заполнять анкету, анкета стандартная, заполнил за 5 минут, анкету посмотрели, сказали все хорошо, начали обговаривать условия работы, зарплату, график и т. д. И так здесь внимание, график работы 5/2 или 4/3 с 9 до 9, количество доставок от 60 до 100 адресов в день (я ещё сидел и считал, а как вывезти 100 адресов в день) и график работы 4/3 это если вывозить 100 адресов в день зарплата 10000. Все отлично, отправляют ещё на одно собеседование в главное грузовое отделение, на 13:30 спрашивают сможете быть на месте? Говорю- да! Приехал, подошёл на КПП, сообщил охране, сказали «ожидайте» время 13:15 и тут началась ..., увидел кучу молодых и не очень парней стоящих возле КПП, которые приехали на собеседование на разные должности, кто на водителя, кто на столяра. На часах уже 13:25, стоим курим с этими молодыми и не очень людьми, некоторые говорят что стоим уже с 10 часов утра (зима, погода холодная и сырая, лежит талый снег) А на часах уже 13: 45… Исходя из разгорается, задаю себе вопрос, а что я собственно тут делаю? Но нет, вот оно чудо то, пришла как-то девушка, позвала тех кто на доставку по городу, выдала жёлтые жилетки, говорит нужно одеть) ладно то все мелочей, выделили так сказать) Собеседование прошло в грязном, маленьком кабинете примерно 5 метров квадратных, в котором стоял шкаф и 6 письменных столов) чтобы пройти к дальнему столу, мне прошлось пробираться между столами, переступая через коробки, бумагу и урны (почта же) Далее по стандарту, вопросы, где работали, что делали, город знаете, к тяжёлой работе готовы, тяжело работать готовы, работа тяжелая, тяжелая работа, город знаете, тяжелая работа… Я думал ее заело, да говорю готов, что по зарплате, спросил я ее (хотя на предыдущее м собеседовании мне сказали) она отвечает 10 000 — 15 000 ! Я улыбаясь спросил 15 000? Да до 15 000, но работа тяжелая. И переходим к самой работе. 2. Работа. Ну что здесь сказать? Начнем с того что никакой ты не водитель ты раб! А рабы должны говорить мы *о) Машину за тобой не закрепляют, постоянно перебрасывают с машины на машину (логика не понятна) Далее, прежде всего не забывай о том что ты раб! У тебя 80 адресов, ты на окраине города, но тебе звонят и говорят что нужно забрать посылки, совсем с противоположного тебе конца города, а потом ты просто не успеваешь развести адреса (а за это "штраф") потому что если тебе дали 100 адресов, будь любезен их вывезти. Далее самое вкусное, это график, по факту мы имеем из дома ушел в 6:30 утра, пришел в лучшем случае в 12 ночи. Потому что график нифига не с 9 до 9 а 8 до 10 + (1- 2 часа на сдачу денег и прочей лабуды) и так 7 дней в неделю потому что на самом деле график 6/1 но в 80% случаев он переходит в 7/0. 3. Зарплата. Если ты работаешь 7)0 и вывозить 80 адресов ежедневно получаешь 10000. Если не вывозить 80 адресов, получаешь меньше) летом сидишь за копейки там, так как работы мало. Так что если вы любитель спать по 4 часа в сутки, месяцами — милости просим) Если у вас нет семьи и личной жизни, милости просим сюда)

ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ:

Уберите это рабство.

[Александр Сергеевич Перижняк]

АТБ отзывы сотрудников
Охраник
ПЛЮСЫ:

Плюсов нет, отношение ужасно. зарплата 7 тысячью зависимость от подработки, если она есть то немного больше.

ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ:

Хамство.
продавец
ПЛЮСЫ:

плюс один это официальное трудоустройство и возможность работать рядом с домом.

ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ:

В сентябре 2018 года прошел марафон в г. Днепр, просили принять участие, я согласился. По итогам, два дня рабочей смены поставили в прогулы, премии лояльность нет, билеты за проезд Киев-Днепр и обратно, суточные не оплачены, а сейчас декабрь. Вот такая забота компании о простых работниках, за свой счет съездили побегали, заработали два дня прогула, и еще свои деньги потратили. УМ показывает на РУ, а РУ ничего не решает. Вот такое поощрение активных работников, позор компании.
Продавец консультант
ПЛЮСЫ:

Стабильность, коллектив.

ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ:

Нас, как кассиров не ставят вообще не за что. Сидишь на кассе по 3часа (хотя должна 1час), не успеваешь загрузить товар, что бы выставить витрину, как уже орут, что бы шел на кассу опять. Охрана обнаглели в общем, слишком много себе позволяют и начальству на это пофиг, говорит успевайте как хотите, а когда не успеваешь-так выговаривают. Ниже говорилось о з/п, так вот, если в Киеве 10 тысяч грн, в Суммах 6000, то у нас всего 4600. Где справедливость? И горбатишься одинаково! На Д. н Рождение АТБ выполнили норму, даже больше чем на Новый год и даже премии не дали, жлобы. С этими санитарными ночами и переучетом согласна вообще тяжело. В других магазинах получают по 6000, так там только на кассе сидишь, а товаром другой специалист занимается, тут же как прокаженных бегаешь и за что? За 4600? Меняйте отношение к работающим, или сидя в начальстве нужно хамлом становится, печально.
Работник
ПЛЮСЫ: Стабильность

ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Эти еже месячные переучет . Было бы хоть раз в 3 месяца . А то оклематься от переучета не успел, тут санитарноя ночь и следом уже идет следующий переучет ((( Слышал от многих работников . Цитирую " Как уже З...ли, эти суточные надо менять работу " Тут помимо 4 дня выдержать надо, ещё и 4 день сутки . Физически тяжело и морально 4 день самый тяжёлый. Если возможно то сделайте 3/3 смены и люди не так будут уставать и на подработки ходить будут чаще . По поводу ЗП, где справедливость ? Стоимость товара в АТБ одинаковая по всей Украине . А зарплаты разные, разрыв в 2 раза . В Киеве 10.300 в Сумах 6000 . Я понимаю что столица, все дела... ну пусть на пару тысяч разница, но не в два раза . Будьте людьми учредители .

[Александр Сергеевич Перижняк]

отношение к людям по остаточному принципу. везде коммерция,дэржустановы. вчера посетил пенсийный фонд....это кошмар реально кошмар.наши люди не способны нормально коммуницировать между собой. из интереса пришел на 2 собеседования частные медцентры. собеседование№1 все довольно мутно-длинный холодный коридор посетителей нету. обещают 9000 гривен но потом. когда наберут людей. сидят в куртках...вести прием в панельном доме ,который еле еле отапливается...
собеседование №2 7000 гривен.
а вы можете и это и это? за 7000 с 8 до 8?
так это и то разные клинические дисциплины..
можно же совместить ...
теоретически можно
не ну ну у нас график 2 через 2...
а как же пациенты? желательно вести прием без перерыва.
убила фраза- мы продаем медицинские услуги...
.может я слишком человек того времени? и не могу принять эти новые украинские реалии,которые называют рынковой экономикой ..в общем нормальную работу найти не реально. суммы заявленные в объявлениях на всяких там работа юа . ворк -туфта ,замануха. объявление -грузчики -з/п 10000 гривен кто здесь такие деньги платит грузчикам? в Никополе на НЗФ сварщик с опытом работы потолок 7500 гривен. смеху подобно.

[Александр Сергеевич Перижняк]

Lumen и поляки и чехи и 200 тысяч венгров выехало,но им есть восполнить нашими "заробитчанами" . мы страна-донор. почему венгры дают паспорта? чтобы выманить рабочую силу ,которая знает язык. а Климкин истерику устраивает. на райбе пишут-если шо мы можем павтарить паход на Венгрию....умные аж страшно. от Климкина и Пеци до рядового пользователя.нам дыры затыкать некем. отношение к людям в Украине как к дерьму-повторюсь.

[Александр Сергеевич Перижняк]

Німеччина стає до боротьби за трудових мігрантів: уже 19 грудня, за повідомленням найбільшої німецької газети «Süddeutsche Zeitung», Федеральний уряд розгляне оновлений законопроект «про імміграцію спеціалістів». Проект узгодили між собою три найважливіші відповідні федеральні міністерства – внутрішніх справ, праці та економіки. Лейтмотив полягає у спрощенні бюрократії, яку повинні були дотепер долати іммігранти з професійною освітою. Кожен, хто бажав працювати в Німеччині і прибув з-поза меж ЄС, мусив попередньо знайти роботодавця, а потім пройти перевірку – чи не претендує на цю саму вакансію громадянин Німеччини або Європейського Союзу.

Законопроект же усуває різницю між громадянами ЄС та третіх країн – для того, щоб працювати відтепер потрібен лише трудовий контракт і «визнана кваліфікація». Щодо можливого проблемного та тривалого кваліфікаційного підтвердження робітника у третіх країнах, законопроект передбачає можливість одночасності роботи у Німеччині та підтвердження професійного рівня в країні походження. Крім того, робітникам з-за кордону ЄС надається можливість отримання права на проживання як для роботи, так і для її пошуку – строком до 6-ти місяців. Відтепер, єдиною фактичною перешкодою для отримання іноземцем робочого місця у ФРН є необхідність знання німецької мови. Підґрунтям для прийняття такого законопроекту є нестача кваліфікованих кадрів в деяких землях Німеччини, а також в окремих галузях загалом. Потреба німецької економіки у працівниках технічних спеціальностей сьогодні – від 250 000 кадрів.[1],[2],[3]



Ринок праці Німеччини з точки зору заробітчан

Існує три види зайнятості на німецькому ринку праці: «повна», «міні» та «учнівство». «Повна» трудова зайнятість включає обов’язок внесків у фонд соціального страхування і є основною. «Міні», або ж «450-Euro-Job», передбачає неповний робочий день з низькою заробітною платою до 450 євро в місяць і звільнення від сплати податків на прибуток. «Учнівство» – це особлива форма виробничого навчання в рамках подвійної системи: паралельно і на робочому місці, і у професійній школі тривалістю 3-3,5 роки.

Отож, за статистичними даними німецької Агенції праці[4], станом на вересень 2018 року із загальних 33,4 млн. працівників, які сплачують внески у фонд соціального страхування, 3,99 млн. – іноземці, тобто майже 12%. До того ж, їхня кількість постійно збільшується: за 9 місяців 2018 року зареєстроване збільшення працюючих іноземців, які сплачують податки, на 372,3 тис. осіб. Кількість непостійно зайнятих та самозайнятих працівників кардинально змінюється протягом року, проте частка іноземців серед них значна: 12,6% у березні (605,8 тис. з 4,82 млн., з яких 51,5 тис. поляків) та 30,2% у серпні (974,6 тис. з 3,23 млн., з яких 42,4 тис. поляків). Серед професійних учнів частка іноземців складає 10% (143,2 тис. з 1,44 млн.). Найбільша зайнятість загальної кількості іноземців в галузях німецької економіки спостерігається в сільському господарстві (20%), тимчасовій зайнятості (34,8%), готельно-туристичній галузі (32%), виробничих послугах (22,9%), будівництві (15,9%), металургії та електроенергетиці (9,2%) та хімічній індустрії (10%).

Загальна кількість заробітчан-поляків в Німеччині, які сплачують податки, складає 432 тис. – порівняно більше лише турків. Вражає і швидкість приросту кількості польських працівників – 31,9 тис. осіб, тобто 8% за 9 місяців 2018 року. За 2017-й рік же на роботу «повного» типу у Німеччині зареєструвалось 37.3 тис. поляків (10,7% від 2016 року). Таким чином, бачимо сталу арифметичну прогресію міграції польської робочої сили на німецький ринок праці. В яких галузях поляки зайняті найбільше? Це – сфера послуг (67%), торгівля промисловими товарами (27,7%), виробництво (15,2%), тимчасові роботи (13,9%), транспортне сполучення та склади (11,7%), будівництво (11,5%). З них 92,5% – помічники та фахові робітники, спеціалістів і експертів – 7,5%.

Важливо, що із порівняно невеликої кількості українських заробітчан у 43 тис. осіб, 18,6% з них – експерти, 11,1% – спеціалісти, 46,4% – фахові робітники та лише 23,8% – помічники. Тобто якісна характеристика українських заробітчан в Німеччині превалює над польськими. Причина банальна: надзвичайно низька кількість українських заробітчан з професійною, а не вищою, освітою – 30 тис. українських помічників і фахових робітників проти польських 370 тис. – через вищезгадану існуючу німецьку політику надання переваг у наймі на роботу громадянам ЄС.[4]

[Александр Сергеевич Перижняк]

Оскільки ж основним завданням німецького законопроекту є відкриття ринку праці Німеччини для негромадян ЄС із професійною освітою, то переваги поляків та інших громадян відповідної кваліфікації зводяться нанівець – українці зокрема отримають змогу вже з наступного року легально і «просто» працювати у ФРН.

Що це означає для Польщі?

Під час офіційного візиту в кінці листопада у Польщу, віце-президент Європейської комісії Валдіс Домбровскіс серед поточних проблем польської економіки відзначив надзвичайно низький прогнозований на 2019 рік рівень безробіття – менше 3%, що свідчить про тиск на ринок праці, пов’язаний між іншим зі скороченням населення працездатного віку.[5] В той же час, за дослідженням польської консалтингової компанії «Work Service SA», в 2019 році закордон працювати планують поїхати 8,6% «економічно активних» поляків, тобто 1,6 млн. осіб, з яких 19% – трохи більше 300 тис. – планують залишитись назавжди.[6],[7]

Хоча число охочих поляків виїхати працювати на Захід і зменшилось порівняно з попередніми роками (у 2017 році таких було відповідно 14%), що свідчить про успіхи польської міграційної і економічної політики, саме цей показник у 1,6 млн. осіб перевищує очікуваний необхідний до 2020 року, відповідно до Стратегії довгострокового розвитку Польщі, притік трудових іммігрантів на рівні 1,5 млн.[8],[9] А за новими принципами міграційної політики, викладеними Міністерством інвестицій та розвитку, польському ринку праці до 2030 року необхідний притік в 4 млн. заробітчан.[10]

Бурхливе зростання ВВП Польщі розпочалось з 2013 року і триває й досі. За оцінками Єврокомісії цьогорічна польська економіка стане 3-ю за швидкістю зростання у Європі – 4,8%. Хоча в 2019 році зріст дещо сповільниться, але все одно залишатиметься високим – 3,7%. Це означає, що у Польщі створюватимуться нові робочі місця – відповідно посилюватиметься потреба у трудових ресурсах і з-за кордону. [11], [12]

Новиною не стане, що переважна більшість трудових мігрантів у Польщі – українці, та все ж, знову звернемось до чисел і статистики: за даними польського Міністерства праці, тільки за першу половину 2018 року дозволів на постійну роботу до 3 років українцям видано 110 тис., та ще 3 тисячі відповідних дозволів продовжено. Сюди додаємо 192,5 тис. з 2017 року та 103,2 тис. з 2016 року – і отримуємо 408,7 тис. дозволів на постійну роботу для українців станом на середину 2018 року. Це складає 80% від загальної кількості виданих дозволів типу «А» з початку 2016 року.[13] Заявок підприємців на роботу для українців (в такому випадку дозвіл не потрібний) – 692 466 із загальних 756 812, тобто 91%. Дозволів, виданих українцям на сезонну роботу за першу половину 2018 року – 61 367 із 62 103, тобто 98,8%. В статистику не враховуються українці, які володіють «картою поляка», і можуть влаштовуватись на роботу на рівних правах – 101,9 тис. осіб. Таким чином маємо наступну ситуацію: станом на початок другого півріччя 2018 року на польському ринку праці зайняті не менше 1 млн. 162 тис. українців. До них варто додати українських студентів та школярів, які навчаються в Польщі. У 2016/17 навчальному році в Польщі навчалося 65,8 тис. іноземних студентів, з яких понад 35,5 тис. були українцями.[14]

За офіційною статистикою Євростату, в 2017 році Польща видала для мігрантів найбільше дозволів на проживання (683 тис. тобто 22% від загальної кількості в ЄС). За Польщею слідують Німеччина (535 тис., або 17%), Франція (250 тис., або 8%), Іспанія (231 тис., або 7%), Італія (187 тис., або 6%) та Швеція (130 тис., або 4%). Польща у 2017 році зайняла найвищу позицію щодо трудової міграції – поляками було видано іноземцям 597 тис. дозволів на зайнятість, що становить 59% від загальноєвропейської кількості. Одночасно до ЄС мігрувало з метою працевлаштування 662 тис. українців, і 88% з них обрали польський ринок праці, що виводить українців на першу сходинку груп мігрантів, якій поступаються сирійці (223 тис.), китайці (193 тис.), індійці (163 тис.), американці США (147 тис.), марокканці (108 тис.) та афганці (87 тис.) І якщо причиною міграції для 88% українців є пошук роботи, а для китайців і індійців, що оселяються головним чином у Великобританії – освіта, то для афганці і сирійці, а також іракці, які представлені в більшості у Німеччині, є біженцями.[15]

[Александр Сергеевич Перижняк]

а помните как наши руководители возбудились на слова Дуды о беженцах?.но по факту сказать то нечего. потому что люди едут в Польшу,а это выгодно и пеце ослабляет вероятность социального взрыва. ведь если все заробитчане вернутся назад...я не завидую нашим "пецям" с "рюкзаками" ...
ладно ну их к черту наших имитаторов .что значит для поляков позиция немцев
По-перше, в разі прийняття вищезазначеного законопроекту Урядом ФРН, Польща із меншим рівнем життя у понад 2 рази навряд чи зможе утримувати заробітчан від міграції до Німеччини. Ключовою перепоною для останніх залишається лише необхідність знання німецької мови. Для заробітчан, які уже володіють німецькою, очевидно, поляки створюватимуть надмірно кращі за існуючі умови у вигляді підняття заробітної плати, соціального пакету і т.д.

По-друге, не варто ставити під сумнів, що з часом, після того, як мігранти у Польщі опанують німецьку мову, відбудеться масовий відтік робочої сили із польського ринку на німецький. Таким чином, боротьба за трудові ресурси змусить Польщу покращувати умови праці і життя для нових хвиль мігрантів. Відповідно до нових принципів міграційної політики та Стратегії довгострокового розвитку, щоб забезпечити необхідний приплив мігрантів, зокрема з України, а також Білорусі, Молдови, Грузії та РФ, Польще здійснюватиметься наступне:

Створення інструментів для моніторингу міграції та діагностики соціально-економічних потреб;
Конструювання інструментів для залучення працівників та підприємців з-за кордону;
Польські університети та наукові підрозділи будуть відкритішими для іноземців;
Буде створена система рішень, яка сприятиме інтеграції іноземців, включаючи людей польського походження.
По-третє, Польща створюватиме необхідні умови для міграції сімей її іноземних працівників. Це як усунить проблему відтоку фінансових ресурсів на батьківщину заробітчан, так і певним чином сприятиме їх осіданню в Польщі.

Іншим варіантом розвитку подій зі сторони може бути її спроба маніпулятивного тиску на Польщу в контексті напруги у відносинах, пов’язаної з протидією Північному потоку-2, ще не остаточно вирішеною справою із судовою реформою, проблемами з меншинами та надмірним заграванням Польщі з США. Так чи інакше, різкий негативний вплив на польську економіку від прийняття німецьким урядом законопроекту «про імміграцію спеціалістів» очевидний і може стати вагомим важелем впливу на Варшаву. Тому за умови улагодження окремих гострих кутів у відносинах Німеччини та Польщі, німецький уряд може відкласти чи відхилити відповідний законопроект.

Для України ж із мінімальним рівнем доходів населення на позначці €131 в місяць у 2019 році[19], це означає, що на польський «пилосос» може бути встановлений потужний німецький турбодизель, а в перспективі німецька машина буде бити по українському ринку праці куди-більше. Проте навряд чи, у зв’язку з виборчою кампанією, що почнеться вже з січня 2019 року, українською владою будуть здійснюватися різкі кроки у будь-якому з напрямків – чи то спрямованих на обмеження міграційного руху на захід, чи то на «полегшення» умов життя заробітчан та їх сімей. Прогнозований ріст ВВП України на 2019 рік – від 2,7% до 3,5% за оцінками Світового банку та МВФ[20]. І в разі подальшої відсутності прогресу у боротьбі з корупцією і іншими критичними проблемами, основний чинник, що змушує українських громадян масово їхати на заробітки, а саме – низький рівень заробітної платні та порівняно гірші умови життя – продовжить штовхати українців за кордон.

[Александр Сергеевич Перижняк]

а вот попытка ответа на вопрос :кто же будет работать у нас лет через 10.
Экономический рост в современном мире невозможен без создания инновационных и высокопродуктивных рабочих мест. К сожалению, мы можем констатировать, что сегодня в данном ключе вопрос в нашей стране даже не ставится. Все разговоры об усилении потока трудовой миграции украинцев зачастую носят бытовой характер, и отнюдь не поднимается дискуссия о сохранении и развитии, не говоря уже об создания условий для возврата в страну человеческого капитала.

Речь идет о том, что со существующей ситуацией с человеческим капиталом в стране, нам не то, что не приходиться рассчитывать на экономический рост в ближайшие года при других благоприятных экономических условиях, которые не наблюдается, а даже на поддержание текущего уровня экономики. На глобальной карте распределения человеческого капитала в мире Украина уже четко определила свою нишу — это донор рабочей силы разного уровня от рабочих специальностей до высокопрофессиональных специалистов.

Некоторые тенденции человеческого капитала, которые имеют катастрофическое последствие уже в ближайшей краткосрочной перспективе:

Первое, если в 90-е и 2000-ные ехали в основном на низкоквалифицированную работу, учителя, медсестры, рабочие в Россию и страны Европы. И их основная цель была заработать денег для обучения детей и содержания семей в Украине, то с открытие границ с ЕС поехала следующая волна рабочих в страны восточной Европы: Польша, Чехия, Словакия, Венгрия и другие страны. Целью выезда которых уже стало не только нахождение более высокооплачиваемой работы, а и переезд на постоянное жительство их семей. В 2018 году приходиться констатировать, что начиная с прошлого года начали массово выезжать высококвалифицированные специалисты: инженеры, кораблестроители, машинисты и врачи. Польша уже в этом году начала привлекать врачей из Украины, признавая их существующие дипломы и не требуя сдавать экзамены которые подтверждают уровень квалификации в отличии от других стран, где данные экзамены являются обязательным условием их трудоустройства.

При этом основной мотив перевоза семей из Украины является выбор не только возможности получить лучшие и более оплачиваемые рабочие места, но и благоприятная социальная среда, включая перспективу профессионального и карьерного развития, лучшие социальные гарантии (которых у нас почти вообще нет) и перспективу для своих детей. Это чревато катастрофическим последствиям не только для экономики, а в социальном плане критически ограничивая возможности для формирования среднего класса в Украине, поскольку исчезает физически воспроизводство этой социальной группы.

Второе, наши ближайшие соседи страны Центральной и Восточной Европы, свои потери человеческого капитала покрывают за счет Украины. Но суть в том, что их политика привлечения трудовых ресурсов с Украины содержит целенаправленные стратегии на среднесрочную перспективу. Как это реализуется? Через привлечение украинских школьников в школы и Вузы. Поступить и оплатить обучение в Польше или Чехии зачастую проще и дешевле, чем в некоторых ВУЗах Украины. При этом большинство украинских студентов после окончания учебы намерены остаться на постоянное проживание в страна обучения. Таким образом, Польша и другие наши западные соседи ведут целенаправленную политику привлечения и подготовки человеческих ресурсов для нужд своих экономик в соответствии со стратегиями собственного развития.

Третье, если 90-е и 2000-е мы имели два основных направления оттока человеческого капитала — это Россия и страны Европы, то сегодня на нас уже активно смотрят Турция, страны Ближнего Востока, Китай, Юго-восточная Азия. При этом речь как раз идет о высококвалифицированном персонале, который готовы привлекать даже без знания иностранных языков.

Четвертое, на глобальном виртуальном рынке труда — работы в удаленном режиме, как в формате частичной, так и полной занятости украинцы также входит в 5 стран самых востребованных фрилансеров и удаленных сотрудников. Здесь два ключевых момента, которые важно отметить. Работники, что выходят на глобальный виртуальный рынок труда уже потерянные для украинских работодателей. Понимая, что они могут получить одинаковый уровень оплаты труда от нескольких работодателей, выбор осуществляется в пользу интересных проектов, лучших условий труда, профессиональных команд, перспектив развития и построения карьеры. В этих условиях украинский работодатель не готов конкурировать с работодателями из других развитых стран: США, Европы, Канады, Ближнего Востока, Китая. Вторым аспектом является то, что происходит социальная миграция данных специалистов, то есть работая удаленно для Канады, США или Китая с Украины, специалист полностью погружается в рабочую и социальную среду или страны в которой работает, или глобального рынка. Тогда только физическое присутствие в Украине связывает данного специалиста с нашей страной, а профессионально, культурно и ментально человек уже встраиваться в глобальные процессы, экономики других стран и глобальную культурную среду. Это его полностью вытесняет с украинского рынка труда и делает недоступным даже для прогрессивных украинских работодателей.

Пока другие страны создают условия для привлечения человеческих ресурсов из Украины, она не только не создает условия для удержания и развития человеческого капитала внутри страны, а наоборот способствует еще большему оттоку рабочей силы. Например, посредством международных договоров подписанных с другими странами об временном трудоустройстве украинских специалистов. Примером является квота на трудоустройство 20 тыс строителей в Израиле (2017 год).

Стоит отметить, что человеческий капитал включает в себя:

— уровень воспроизводства, то есть рождаемости и смертности в стране;
— уровень здоровья, качество человеческого капитала напрямую зависит от уровня здоровья населения;
— уровень образования и культуры, качество подготовки и потенциала для развития человеческого капитала,
— уровень работоспособности населения и продуктивности труда, востребованности на рынке труда и отдачи от человеческих ресурсов.
Эти четыре базовых компонента формируют количество и качество трудовых ресурсов страны. При этом украинский бизнес зачастую вообще комплексно не подходит к формировании и реализации стратегии привлечения трудового персонала, а действует спонтанно исходя их текущих его потребностей. Как следствие, после того как умерло профессиональное образование, сегодня возникли серьезные проблемы с кадровым резервом даже у крупных компаний. С учетом того, что около трети трудоспособного населения Украины сбежало за границу, а еще несколько миллионов человек на низком старте, проблема человеческого капитала превратился в базовое условие обеспечения безопасности Украины.

[Александр Сергеевич Перижняк]

а все эти сайты с вакансиями туфта 50% объявлений либо фейк либо условия заявленные в объявлении не соответствуют действительности и там сумасшедшая текучка.
ДТТУ -управление трамвайно-троллейбусное объявляет бесконечные наборы на курсы водителей зарплату обещают аж 12 тыщ гривен. по-факту конечно же меньше. бесправие сотрудников перед начальством -профсоюзов у нас нет.
а в это время во Франции желтые жилетки протестуют против повышения бензина на сколько там? если бы французам так подняли коммуналку как в Украине они бы уже Лувр разобрали по кирпичику. а на райбе кричали-рука нага путина! это он! это он направляет желтые жилеты! Макрон введи!

[Pumba]

50% объявлений либо фейк

но остальные ведь не фейк,побегать нужно, поискать,сравнить. а то эта тема стала напоминать стишок:

Вьются кудри у бл.дей,
Почемуж не вьются кудри
У порядочных людей?
У порядочных людей
Деенех нет на бигудей!

[Максимус]

но остальные ведь не фейк,побегать нужно, поискать,сравнить.

Так научите,побегайте
Знакомый 3-4 года бился,кидался куда только можно,таксовал-при том что он отличный повар,работал в "Велюре"(Киевляне знают уровень этого заведения).
Что в итоге??Уже 8 месяцев собирает деревянные дома в Эстляндии.На выходных в Хельсинки на рыбалку катается.В следующем году думает перевозить семью.

[Sanek]

НИКТО не может найти нормальную работу?
НИКТО не получает больше 6000 грн.?
ВСЕ уе%бывают за бугор?
Фсьо пропало !!!!

Хватит ныть !!!

[Александр Сергеевич Перижняк]

,побегать нужно, поискать,сравнить.

хорошую работу у нас покупают. а бегать конечно можно,но результат будет не важным. за стих спасибо)))
работодатели дают вакансии с целью кастинга или обмана доверчивых соискателей. знаю одного стоматолога-нанимает сестер а денег не платит.
парадокс из страны парадоксов вроде работа есть а вроде ее нет. или надо работать на износ за копейки в скотских условиях.
по АТБ кстати знаю из первых уст двоюродная сестра проверяла магазины по области. дирекция АТБ обманывает всех -своих сотрудников,покупателей.

[Александр Сергеевич Перижняк]

Sanek, если верить нашему правительству то средняя зарплата у нас 15 тысяч. и ВВП удвоилось,утроилось и даже ушестерилось. уезжают не все,но очень многие. едут даже не за большими деньгами,а просто за нормальной жизнью.

[Sanek]

уезжают не все,но очень многие.

К слову, не совсем показатель в истории... Две цитаты...

"В 50-60-х го­дах Гер­ма­ния пе­ре­жи­ва­ла пе­ри­од силь­ней­ше­го эко­но­ми­чес­ко­го подъ­ема. Нес­мот­ря на эко­но­ми­чес­кие кри­зи­сы 1857-1859 и 1866-1867 гг., про­мыш­лен­ная ре­во­лю­ция дос­тиг­ла здесь куль­ми­на­ции и бла­го­по­луч­но за­вер­ши­лась. Сре­ди ве­ду­щих про­мыш­лен­ных го­су­дарств ми­ра Гер­ма­ния за­ня­ла третье мес­то пос­ле Ан­г­лии и США."

"середина XIX в. дала небывалый до той поры рост немецкой иммиграции. Только за десятилетие 1851—1860 гг. в США вселилось 951 667 выходцев из Германии, преимущественно в первую половину этого десятилетия. Наивысший рост был достигнут в 1854 г., когда в страну приехало более 200 тыс. немцев. Таким образом, подавляющее большинство живших в США к началу гражданской войны немцев прибыло туда в предшествовавшие 10—15 лет."

Понятно, экономический рост не про нас Но...