, І не треба нічого розуміти. По-перше, це вже стара новина. Вона від 17 березня 2021 року. А по-друге, знаходимо оригінал і читаємо:
Вибачайте, надаю гугл-переклад, без редагування, але зміст зрозумілий і головне, знайдіть там про блм і все інше. Суть статті взагалі не про це.
Прайд у Лондоні «ігнорує голоси чорношкірих» і не діє проти расизму, каже колишній найвищий темношкірий член
Керівна команда Pride in London «ігнорує голоси темношкірих» і не виявляє бажання суттєво протистояти расизму, каже її колишній найстарший чорношкірий член команди.
Раммель Аффлік залишив свою посаду директора з комунікацій Прайду в Лондоні після семи років волонтерства в некомерційній організації, посилаючись на занепокоєння щодо расизму у верхній частині організації.
Відомо, що через це було кілька відставок, хоча інші вирішили не говорити публічно про свій досвід. Зокрема, Аффлік звинувачує Прайд у керівництві Лондона.
Він каже, що прямо назвав взаємодію з правлінням расистською, але йому сказали, що він повинен сприймати «проблемні» коментарі «сумлінно». Він також заявляє, що правління, схоже, не бажає вносити суттєві зміни, щоб зробити Прайд у Лондоні безпечнішим і сприятливішим місцем для чорних і коричневих людей.
«Керівництво, на жаль, не бажає погодитися з тим, що звільнення ЛГБТ+ людей має поєднуватися з боротьбою проти сексизму, нездатності, расизму та інших форм неприйнятної дискримінації», — сказав Аффлік у заяві.
«Це небажання було очевидним через низку рішень, прийнятих Прайдом у керівництві Лондона. Ці рішення завдають шкоди всім нашим спільнотам, але особливо темношкірим ЛГБТ+ людям.
«Я також був свідком того, як керівництво наполягає на ігноруванні темношкірих голосів у наших громадах і серед наших власних волонтерів, коли вони говорять і висловлюються. Я не можу і не буду виправдовувати Прайд у тому, що Лондон наполягає на пошуку причин дивитися в інший бік».
Гордість за проблеми Лондона поширюється не тільки на його ставлення до волонтерів, але й на його ставлення до ширшої спільноти, сказав Аффлік PinkNews.
В останні роки організаторів публічно критикували за те, що вони дозволили Міністерству внутрішніх справ і UKIP взяти участь у параді, враховуючи їхнє ставлення до ЛГБТ+ шукачів притулку та меншин відповідно. Гордість за вибір Лондона дозволити Службі столичної поліції проводити марш була предметом суперечок протягом багатьох років, а правління нещодавно проголосувало за відхилення прямої заборони на включення цих сил.
За словами Аффліка, до прийняття цього рішення правлінню було сказано, що деякі темношкірі люди «навіть не будуть брати участь у Прайді в Лондоні через расизм, тому що вони не відчували, що це буде вжито».
«Це саме по собі є проклятим обвинуваченням», — сказав він.
«Було кілька справжніх спалахів, коли стало ясно, що під нинішнім керівництвом це почуття чорно-коричневих людей щодо прайду в Лондоні не зміниться.
«Оскільки навіть з такими сильними, відвертими темношкірими людьми, які були частиною прайду в Лондоні, щоразу, коли ми могли зробити щось відмінне, важливе, що представляє різні частини спільнот, це підривалося і втрачалося безглузде. »
У своїй заяві він підкреслив: «Багато темношкірих волонтерів виступили проти відсутності різноманітності в Прайді. Багато темношкірих добровольців також пішли, не маючи змоги або не бажаючи продовжувати боротьбу в організації, де вони не відчували, що їхні голоси цінують, поважають або чують.
«Це не може бути правильним, що чорні голоси продовжують відчувати байдужість до їхнього становища і, як правило, вороже оточення».
У червні 2020 року, після вбивства Джорджа Флойда, Прайд у Лондоні оприлюднив заяву, підписану Аффліком як найстаршим членом чорношкірої команди, у якій говориться, що життя темношкірих має значення, і закликає до «тривалих змін». Він також підписав зобов’язання Queers Against Racism з іншими ЛГБТ+ організаціями.
«У британських ЛГБТ+ спільнотах темношкірі люди все ще стикаються з несправедливим поводженням у більшості масових ЛГБТ+ просторів», — йдеться у заяві.
«Чорношкірих ЛГБТ+ людей все одно ігноруватимуть або озвучуватимуть. Чорношкірі транс-люди продовжують протистояти більше, ніж інші – соціально, економічно та через законодавство, яке їх не захищає».
Менш ніж через рік Аффлік зрозумів, що його та інших темношкірих волонтерів ігнорували, незважаючи на зусилля, які він та інші намагалися покращити політику та поставити міжсекційність у центр прийняття рішень.
«Я вважаю образливим і обурливим те, що Прайд був готовий публічно виступити проти расизму, але на сьогоднішній день не може підтвердити жодних значущих дій», — сказав він у своїй заяві.
Аффлік сказав PinkNews, що єдина внутрішня дія, яку він може вказати, це створення команди різноманітності та залучення, «яка сама по собі є безглуздою для мене».
«Ви можете мати команду, але чи справді вони мають повноваження працювати? І чи будуть люди достатньо чесними, щоб дозволити їм це зробити?»
«Я думаю, що настав час розглянути нове керівництво», – додав він. «Це не те, щоб сказати, що всі на Прайді в Лондоні є расистами, я повинен бути дуже чітким. Я навіть не думаю, що ви можете використовувати термін інституційний расист. Тут задіяні чудові люди. Є конкретна проблема у лідерстві, і якщо немає бачення, яке допоможе зробити краще для темношкірих людей, тоді [буде] хтось інший, хто має таке бачення, хто зможе об’єднати людей.
«Це історія, з якою, ймовірно, можуть поговорити більшість темношкірих людей, які працювали в організації, очолюваній білими. Але прайд-рух надто важливий для нас, щоб просто сидіти склавши руки».
У заяві для PinkNews Прайд у Лондоні сказав: «Ми знаємо, що у нас не завжди все виходить правильно, і ми хочемо вибачитися перед нашими волонтерами та нашими спільнотами – особливо перед кольоровими людьми та представниками чорних громад – за яких ми промахнувся з точки зору підтримки та залучення.
«Ми знаємо, що повинні працювати краще, щоб служити громадам, які ми представляємо, особливо тим, які недостатньо представлені, і ми визнаємо серйозність проблем, які порушуються перед нами.
«Рада директорів бере на себе повну відповідальність за різноманітність та інклюзивність організації. Щоб розпочати вирішення деяких із цих проблем, минулого року ми розробили стратегію різноманітності та інклюзії, яку ми зараз впроваджуємо, хоча ми все ще перебуваємо на цьому шляху.
«Ми погоджуємося з тим, що нам потрібно бути в місці, де ми зосереджуємо маргіналізовані голоси в наших спільнотах у всьому, що ми робимо, і знаходимося в процесі організації сеансів прослуховування та створення безпечних просторів і груп однолітків для цих недостатньо представлених голосів. Таким чином ми сподіваємося створити більш інклюзивну культуру та допомогти надати темношкірим волонтерам і кольоровим волонтерам підтримку, на яку вони заслуговують».